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一帆普法告訴您。根據業主雇傭家政工大時簽約主體的不同,產生的合同關系也不同,發生事故后的法律后果也完全不同。如果用戶直接與“家政游擊隊”簽的,根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條二款和第十一條規定,雙方形成雇傭關系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。如果用戶與正規的家政公司簽約,雙方形成的是承攬合同關系。用戶簽約正規家政公司與保潔員不形成雇傭關系,一旦發生意外傷害事故,那么也應該由家政公司去承擔雇員因意外而產生的賠償責任。而家政公司作為專業服務公司,也應該為員工交納工傷保險,這樣一旦發生意外,也可以從由工傷保險機構為受到傷害的員工提供職業風險化解?;谏鲜龇治?,我們在雇家政工人時, 最好找專業的家政服務公司簽約,而不應直接找“家政游擊隊”鐘點工,在簽約時,最好也明確雙方為承攬合同關系,對在一家政服務中產生的人身損害問題由家政公司承擔。
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